課程名稱 |
人力資源管理專題 Seminar on Human Resource Management |
開課學期 |
108-1 |
授課對象 |
社會科學院 公共事務研究所 |
授課教師 |
彭錦鵬 |
課號 |
GIPA7012 |
課程識別碼 |
343 M0130 |
班次 |
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學分 |
2.0 |
全/半年 |
半年 |
必/選修 |
選修 |
上課時間 |
星期五6,7(13:20~15:10) |
上課地點 |
社科研607 |
備註 |
總人數上限:20人 |
Ceiba 課程網頁 |
http://ceiba.ntu.edu.tw/1081GIPA7012_ |
課程簡介影片 |
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核心能力關聯 |
核心能力與課程規劃關聯圖 |
課程大綱
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為確保您我的權利,請尊重智慧財產權及不得非法影印
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課程概述 |
人力資源管理課程主要在探討組織人力之甄選、運用、績效管理等與人力運用相關之理論與實務。公部門組織的人力資源管理,在技術核心部份,主要源自於私部門的人力資源管理理論,但公部門組織的運作邏輯和政治、行政環境和私部門的人力資源管理差異甚大。同時因為我國公部門人力資源管理在憲政體制下,文官制度由考試院掌管,法制權限與用人機關應有行政權力形成牽制關係,改革步伐非常緩慢。本課程因此將教學重點分為三個主要部份:私部門之人力資源管理理論與實務、我國公部門人力資源管理理論與實務、我國公部門人力資源管理應有之改革。 |
課程目標 |
1.理解人力資源管理各項管理技術之理論與實務。
2.分析公部門人力資源管理的制度與運作原理。
3.說明我國公部門人力資源管理存在的制度困境與改革之道。
4.掌握公部門和私部門在人力資源管理上所存在的差異、原因、與可能的互動。
5.熟悉我國公部門人力資源管理在行政組織多元化環境下,採行彈性化組織和人力制度的可能作法。 |
課程要求 |
閱讀教材、課堂討論25%,口頭報告25%,期末報告50%。 |
預期每週課後學習時數 |
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Office Hours |
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指定閱讀 |
1. Locke, Edwin & Henne, Douglas. Work Motivation Theories, (1986) International Review of Industrial and Organizational Psychology 1986. Hoboken, New Jersey :John Wiley and Sons Ltd
2. Bekke, Hans A. G. M., Perry, James L., & Toonen, Theo A. J. (Eds.). (1996). Civil Service Systems: In Comparative Perspective. Bloomington, IN: Indiana University Press.
3. OECD Human Resources Management Working Party. (2004). Trends in Human Resources Management Policies in OECD Countries: An Analysis of the OECD Survey on Strategic Human Resources Management. Paris: OECD.
4. Mathis, Robert L., Jackson, John H., Valentine, Sean R., & Meglich, Patricia. (Eds.) (2017). Human Resource Management (15th edition). Boston, MA: Cengage Learning.
5. 彭錦鵬(2003)。〈英國公部門薪俸制度改革的經驗與檢討〉。《政治科學論叢》,18: 71-100。
6. Raadschelders, Joe C. N., Toonen, Theo A. J., & Van der Meer, Frits M. (2007). The Civil Service in the 21st Century: Comparative Perspectives. New York: Palgrave Macmillan.
7. 彭錦鵬(2000)。〈英國政署之組織設計與運作成效〉。《歐美研究》,30, 3: 89-141。
8. 許哲源(2005)。《公共團體課責機制之研究─以英國行政法人為例》。台北:審計部專題研究報告。
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參考書目 |
待補 |
評量方式 (僅供參考) |
No. |
項目 |
百分比 |
說明 |
1. |
閱讀教材與課堂討論 |
30% |
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2. |
口頭報告 |
20% |
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3. |
期末報告 |
50% |
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週次 |
日期 |
單元主題 |
第1週 |
9/13 |
中秋節放假 |
第2週 |
9/20 |
緒論――公部門人力資源管理的制度背景 |
第3週 |
9/27 |
Motivation Theories |
第4週 |
10/04 |
The Evolution of Civil Service Systems
Internal Labor Markets |
第5週 |
10/11 |
國慶放假
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第6週 |
10/18 |
Trends in Human Resources Management Policies in OECD Countries |
第7週 |
10/25 |
Politicization as a Civil Service Dilemma |
第8週 |
11/01 |
Human Resource Management in Organizations
Workforce, Jobs, and Job analysis |
第9週 |
11/08 |
Recruiting High-Quality Talent
Selecting Human Resources(提交期末報告題目大綱) |
第10週 |
11/15 |
校慶放假 |
第11週 |
11/22 |
Training Human Resources |
第12週 |
11/29 |
Performance Management and Appraisal |
第13週 |
12/06 |
請假 停課 |
第14週 |
12/13 |
Total Reward and Compensation
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第15週 |
12/20 |
Managing Employee Benefits
Pensions and Benefits |
第16週 |
12/27 |
Senior Civil Service: The Diffusion of Civil Service Reform |
第17週 |
1/03 |
文官制度的改革策略
口頭報告和交學期報告
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